關(guān)于印發(fā)《寧夏醫(yī)科大學(xué)教職工考勤及

請(qǐng)假管理辦法（修訂）》的通知

各單位：

《寧夏醫(yī)科大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理辦法（修訂）》已經(jīng)學(xué)校2016年度9月2日第7次校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定通過,，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

附件：寧夏醫(yī)科大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理辦法

寧夏醫(yī)科大學(xué)

2016年10月10日

附件

寧夏醫(yī)科大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理辦法

（修訂）

    為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng),，規(guī)范工作行為,，切實(shí)保障教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）,、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）,、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)女職工保護(hù)辦法》（寧夏回族自治區(qū)人民政府令第85號(hào)）等有關(guān)政策和規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本辦法。

一,、考勤

（一）凡學(xué)校在編,、編外和返聘的教職工均為考勤對(duì)象。

（二）凡學(xué)校和各部門安排的工作,、學(xué)習(xí),、會(huì)議、值班等均納入考勤范圍,。

（三）教職工實(shí)行8小時(shí)工作制,，部分特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

（四）黨群,、行政,、教輔部門的工作人員，教學(xué),、科研部門的行政及教輔人員實(shí)行坐班制,；專職教學(xué)、科研人員可在考勤范圍外實(shí)行有條件不坐班制,。 

　　二,、請(qǐng)假

（一）類別

包括與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的各類休假,，含事假、病假,、產(chǎn)假,、婚假、喪假,、探親假,。 

（二） 期限和程序

1.事假

（1）教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間或公休假日處理個(gè)人事務(wù)，如遇特殊情況須請(qǐng)事假,，應(yīng)在辦理請(qǐng)假手續(xù)后方能離開工作崗位,。

（2）事假7天及以下，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)人事處備案,；7天以上，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)人事處批準(zhǔn),；15天及以上,，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，經(jīng)部門主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)人事處備案,。事假全年累計(jì)原則上不超過2個(gè)月。

2.病假

（1）教職工因病需住院治療和病休的,，憑縣級(jí)及以上醫(yī)院疾病診斷證明,，可請(qǐng)病假。教職工請(qǐng)病假,，除急診和特殊情況外，須先履行請(qǐng)假手續(xù),。

（2）病假7天及以下,，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案,；7天以上,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)人事處批準(zhǔn)。病假連續(xù)超過1個(gè)月者由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，經(jīng)部門主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)人事處備案。

（3）經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為工傷者的病假視為工傷假,。

3.產(chǎn)假

（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）,；難產(chǎn)增假15天；多胞胎生育每多生育一個(gè)增假15天,；寒,、暑假產(chǎn)假時(shí)間可以順延,。

（2）配偶可享受25天護(hù)理假；夫妻不在一地的男方可享受護(hù)理假30天,，按探親假對(duì)待,。

（3）對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，工作期間每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。每天哺乳時(shí)間可以合并使用,，也可以分次使用,。哺乳時(shí)間不包含因哺乳往返路途時(shí)間。

（4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,；懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的女職工,，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)批準(zhǔn)可享受56天的延長(zhǎng)假,。

（5）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天,。產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延,；摘取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天,；放置皮下埋植劑休息2天；取出皮下埋植劑休息2天,；結(jié)扎輸卵管休息21天,，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延,；施行輸卵管復(fù)通術(shù)休息21天,。

（6）患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅(jiān)持正常工作的，持醫(yī)院證明,，可以給予1至2天的休假,。

（7）以上假由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)人事處批準(zhǔn),。

4.婚假

男女雙方按法定年齡（男22歲,，女20歲）結(jié)婚，婚假3天,，由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，報(bào)人事處批準(zhǔn)。

5.喪假

教職工直系親屬（父母,、配偶和子女）去世,，喪假3天,。在外地的另加往返路程實(shí)際天數(shù)。喪假由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，報(bào)人事處批準(zhǔn),。

6.探親假

（1）凡學(xué)校正式在編職工，連續(xù)工作滿一年以上,，配偶或父母在異地且公休假日不能團(tuán)聚的,，享受探親假，由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，報(bào)人事處批準(zhǔn),。

（2）學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親，其他時(shí)間無(wú)特殊事由原則上不予安排,。

（3）已婚教職工探望配偶,，須持配偶本年度未享受探親待遇的部門證明，享受一年1次的探親假,。

（4）未婚職工探望父母,，享受每年1次的探親假；已婚職工探望父母,，享受四年1次的探親假,。

（5）公派出國(guó)（境）攻讀博士學(xué)位的教職工，其配偶可享受3個(gè)月的探親假（含寒暑假）,。

（6）其他情況的探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）待遇

1.產(chǎn)假、婚假,、喪假,、探親假期間，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資全額發(fā)放,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.病假

（1）基本工資

60天及以下全額發(fā)放；61-180天,，工齡滿十年全額發(fā)放,，工齡不滿十年按90%發(fā)放,；181天及以上,，工齡滿十年按80%發(fā)放，工齡不滿十年按70%發(fā)放,。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（3）其他工資和補(bǔ)貼按照國(guó)家、自治區(qū)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（4）認(rèn)定為工傷者,，待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（5）癌癥患者，在住院治療期間,，憑醫(yī)院證明可全額發(fā)放工資和補(bǔ)貼,，病愈出院療養(yǎng)期間，按病假規(guī)定扣發(fā)工資和補(bǔ)貼,。

3.事假　　

（1）基本工資

30天以內(nèi)全額發(fā)放,；31-60天按80%發(fā)放；60天以上全額扣發(fā),。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（3）其他工資和補(bǔ)貼按照國(guó)家、自治區(qū)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、曠工

（一）有下列情況之一者，按曠工論處

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的,；  

2.準(zhǔn)假期滿(包括事假,、病假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)育假等)，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)回崗工作的,；

3.無(wú)故不參加學(xué)?；蛩趩挝唤M織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)者,，學(xué)校或部門安排的值班無(wú)故不到者,，每次按曠工1個(gè)工作日論處,；

4.凡要求調(diào)動(dòng)、辭職,，未辦理手續(xù)前,，借故不上班、停課的,。

（二）待遇

1.連續(xù)曠工1-2個(gè)工作日,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

2.連續(xù)曠工3-4個(gè)工作日,，當(dāng)月只發(fā)基本工資的50%,；

3.連續(xù)曠工5個(gè)及以上工作日，停發(fā)當(dāng)月工資，并從次月停發(fā)12個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

4.連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日,，學(xué)校解除聘用合同。

四,、具體要求

（一）各教學(xué),、科研部門，應(yīng)根據(jù)部門實(shí)際制定相應(yīng)管理細(xì)則,。

（二）考勤工作由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，專人承辦。

（三）每月第一周內(nèi)報(bào)上月考勤,?？记陧毻ㄟ^人事管理系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版考勤表須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字和公章,，并附各類原始憑證,。

（四）外出進(jìn)修、攻讀學(xué)歷學(xué)位,、出國(guó),、掛職、借調(diào)人員必須到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn),，其在外期間視為工作時(shí)間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，一律按曠工處理,。

（五）請(qǐng)假期滿后，須按時(shí)到崗工作,，及時(shí)辦理銷假手續(xù),。如遇特殊情況不能到崗者，須在請(qǐng)假期滿前3天辦理續(xù)假手續(xù),。

（六）上述假期,，如遇公休日、法定假日和寒暑假均應(yīng)包括在內(nèi),。

（七）考勤是教職工考核的內(nèi)容之一,，同時(shí)也是調(diào)資、職務(wù)職稱晉升,、崗位聘任,、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

（八）全校教職工要認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，嚴(yán)格上下班制度,，部門考勤必須實(shí)事求是,，對(duì)弄虛作假,、謊報(bào)、瞞報(bào),、走過場(chǎng)等現(xiàn)象者一經(jīng)查實(shí),，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（九）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，須按照《寧夏醫(yī)科大學(xué)處級(jí)干部外出請(qǐng)銷假管理規(guī)定》,，在學(xué)校黨委組織部履行請(qǐng)銷假手續(xù)，并報(bào)人事處備案,，其中外出進(jìn)修,、攻讀學(xué)歷學(xué)位、出國(guó),、掛職,、借調(diào)人員須到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

五,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,。本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，《寧夏醫(yī)學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)教職工考勤及請(qǐng)假管理的暫行規(guī)定》（寧醫(yī)院發(fā)[1999]055號(hào)）同時(shí)廢止,。

                                                                                                                                        

  寧夏醫(yī)科大學(xué)辦公室                     2016年10月10日印發(fā)