各學(xué)系（實(shí)驗(yàn)中心）、各行政辦公室：
為全面,、客觀、公正地評(píng)價(jià)各部門工作情況及全院教職工履職情況,，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，激發(fā)廣大教職工工作積極性,，根據(jù)《寧夏醫(yī)科大學(xué)關(guān)于做好2016年教職工年度考核和年度績(jī)效考核工作的通知》（寧醫(yī)校發(fā)〔2015〕234號(hào)）文件要求,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)安排通知如下：
一,、考核原則
考核工作堅(jiān)持“以德為先,、注重實(shí)績(jī)、客觀公正,、規(guī)范有序、民主公開,、群眾公認(rèn),、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的原則,，依據(jù)一年來學(xué)院的各項(xiàng)工作部署,，對(duì)每個(gè)教職工的履職情況進(jìn)行全面、客觀考核,，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行工作職責(zé),，更加努力地做好工作，更加自覺地服務(wù)學(xué)院建設(shè)發(fā)展,。
二,、考核范圍
全體在編在崗人員。
三,、考核類別
1.年度考核與年度績(jī)效考核
年度考核,、年度績(jī)效考核一并進(jìn)行，主要從德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面對(duì)教職工本年度履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,。各學(xué)系對(duì)授課教師的年度考核要突出教學(xué)質(zhì)量，特別是教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況的考核,，同時(shí)要將教職工遵章守紀(jì)和考勤情況納入年度考核中,。具體考核內(nèi)容及指標(biāo)見附表（附表1）,。
（二）高層次人才考核
按照《寧夏醫(yī)科大學(xué)高層次人才考核管理暫行辦法》有關(guān)要求，圍繞高層次人才在聘期（服務(wù)期）內(nèi)工作開展及完成情況進(jìn)行考核,，以督促其主動(dòng)開展工作,，按期完成相應(yīng)的任務(wù)。
（三）師德考核
各學(xué)系要堅(jiān)持客觀,、公正,、公平的原則，依據(jù)教育部《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》（教師[2014]10號(hào)）和寧醫(yī)黨發(fā)〔2006〕44號(hào)文件認(rèn)真開展師德考核,。
四,、年度考核的等次及比例
（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)等次?？己瞬扇“俜种瓶荚u(píng)方法,，優(yōu)秀為90-100分；合格為70-89分,；基本合格為60-69分,，不合格為59分以下。
（二）優(yōu)秀等次人數(shù)具體分配名額見附表2,。
五,、考核組織
成立學(xué)院教職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：周永偉 柯亨寧
副組長(zhǎng)：楊 怡 何向華 孫玉寧 李光華
成 員：各學(xué)系（實(shí)驗(yàn)中心）主任
六、考核程序
（一）中層干部考核
1.各學(xué)系（實(shí)驗(yàn)中心）,、各行政辦公室正,、副主任撰寫述職報(bào)告并填寫《年度考核登記表》，在學(xué)院中層干部年終考核會(huì)及本部門年終考核會(huì)上分別進(jìn)行述職,，述職報(bào)告主要圍繞思想政治狀況,、履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面展開,，述職時(shí)間5分鐘以內(nèi)。
2. 中層干部年終考核分由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)打分,、同級(jí)互評(píng)打分和所在部門群眾打分三部分組成,，最終量化得分（百分制）=學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)平均分（A票）×30%+同級(jí)互評(píng)民主測(cè)評(píng)平均分（B票）×30%+所在部門群眾民主測(cè)評(píng)平均分（C票）×40%。
（二）其他教職工考核
1. 本人撰寫述職報(bào)告并填寫《年度考核登記表》,，在本部門年終考核會(huì)上進(jìn)行述職,，述職報(bào)告主要圍繞思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面展開,，述職時(shí)間5分鐘以內(nèi)。
2. 年終考核分由領(lǐng)導(dǎo)打分（含主持考核的學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo),、本部門領(lǐng)導(dǎo)）和本部門群眾打分兩部分組成,，最終量化得分（百分制）=領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)平均分（A票）×40% +本部門群眾民主測(cè)評(píng)平均分（B票）×60%。
3.在行政辦公室兼職的人員參加學(xué)院行政考核;各科研平臺(tái)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參加所在學(xué)系考核,。
七,、考核結(jié)果的使用
所有考核結(jié)果的使用均根據(jù)《寧夏醫(yī)科大學(xué)關(guān)于做好2016年教職工年度考核和年度績(jī)效考核工作的通知》（寧醫(yī)校發(fā)〔2015〕234號(hào)）文件要求執(zhí)行。
考核工作結(jié)束后,，《考核登記表》裝入本人檔案,。
八、具體要求
1.考核時(shí)間及地點(diǎn)
（1）各部門群眾考核時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：2016年12月23日至26日,。
地點(diǎn)：各學(xué)系（實(shí)驗(yàn)中心）會(huì)議室
（2）學(xué)院中層干部考核時(shí)間：
時(shí)間：2016年12月26日下午14：00
地點(diǎn)：厚生樓三樓黨員之家
（3）學(xué)院行政考核時(shí)間：
時(shí)間：2016年12月26日下午16：00
地點(diǎn)：厚生樓三樓黨員之家
2.本次考核所有表格均在學(xué)校人事管理系統(tǒng)中填寫并下載打印,；《個(gè)人考核登記表》須正反打印。
3.對(duì)在年終考核考核,、師德考核中評(píng)定為“基本合格”和“不合格”者須附單行材料,，對(duì)不參加考核的人員須注明原因。
4.請(qǐng)各部門及時(shí)與分管院領(lǐng)導(dǎo)溝通,，務(wù)必于2016年12月26日下午14：00時(shí)前完成所有考核工作,，并督促本部門人員在學(xué)校人事管理系統(tǒng)上填寫《個(gè)人考核登記表》、《教師師德考核表》,、《高層次人才考核表》完畢,，于2016年12月26日下午16：00時(shí)前將紙質(zhì)版（一式一份,，需部門負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字）上報(bào)學(xué)院辦公室,。
5.各部門負(fù)責(zé)人、考核小組須實(shí)事求是,，對(duì)考核過程中存在有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為者,，一經(jīng)查實(shí)須嚴(yán)肅處理,。
附：1.寧夏醫(yī)科大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員年度考核內(nèi)容及等次指標(biāo)（表1）
2.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院2016年度考核、績(jī)效考核優(yōu)秀名額分配表（表2）
2016年12月22日
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