寧夏醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
寧醫(yī)基院發(fā)[2014]05號
關(guān)于下發(fā)《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教職工年度考核,、年度績效考核辦法》的通知
各系、實驗中心：
為深化校院二級管理體制改革,，促進學(xué)院年度考核工作的科學(xué)化,、規(guī)范化，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,，激勵全體教職工認真履行崗位職責(zé),、提高工作效率、教學(xué)研究水平和管理服務(wù)水平,，確保學(xué)院各項工作的順利開展,，根據(jù)學(xué)校教職工年度考核、年度績效考核辦法,，結(jié)合我院實際,，特制訂辦《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教職工年度考核、年度績效考核辦法》法,。請各系,、實驗中心組織本部門人員認真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。
附件：《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教職工年度考核,、年度績效考核辦法》
寧夏醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
二0一四年十二月二十二日
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教職工年度考核,、年度績效考核辦法
為深化校院二級管理體制改革，促進學(xué)院年度考核工作的科學(xué)化,、規(guī)范化,，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵全體教職工認真履行崗位職責(zé),、提高工作效率,、教學(xué)研究水平和管理服務(wù)水平，確保學(xué)院各項工作的順利開展,，根據(jù)學(xué)校教職工年度考核,、年度績效考核辦法，結(jié)合我院實際,，特制訂本辦法,。
一、考核原則與組織
1,、考核工作堅持全面考核與重點考核相結(jié)合,，平時考核與年終考核相結(jié)合，考核小組考核與群眾考核相結(jié)合,，并遵循以下原則：
（一）客觀公正,、民主公開、注重實效的原則,。
（二）分級分類,、注重實績的原則,。
（三）定性考核與定量考核相結(jié)合綜合評價的原則。
2,、學(xué)院成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由其它院級領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院辦公室負責(zé)人組成,，考核辦公室設(shè)在學(xué)院辦公室,。
二、考核程序與測評方式：
1,、年度考核與年度績效考核同時進行,，經(jīng)綜合后將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個等次，采取百分制考評方法,。
優(yōu)秀：考核分為90-100分,；合格：70-89分；基本合格：60-69分,；不合格：59分及以下,。
2、考核采取個人總結(jié)述職,、群眾評議,、組織評鑒、領(lǐng)導(dǎo)審定的程序進行,。凡參考人員應(yīng)將本年度思想,、工作(業(yè)務(wù))完成情況及取得的成績進行自評和總結(jié)，并填寫《寧夏醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核,、績效考核登記表》（16開紙型,，見附表4），請打印為正反面一張表便于人事檔案裝訂管理,。
3,、各系(實驗中心)、行政辦公室正,、副主任不參加本部門考核,，由學(xué)院單獨組織考核。分別由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組,、服務(wù)部門（或服務(wù)對象）和所在部門群眾進行評價，其中學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)測評成績占30%,，服務(wù)部門（或服務(wù)對象）測評成績占40%,，所在部門人員測評成績30%,。
4、各科研崗位實驗技術(shù)人員參加所屬系部考核考核,。
5,、各系（實驗中心）、行政辦公室人員考核由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)組織實施,。
6,、各考核組優(yōu)秀名額評定由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組參照學(xué)校分配名額比例按照“分類考核、同級擇優(yōu)”的原則進行分配,。
三,、考核結(jié)果的使用
（一）根據(jù)自治區(qū)人力資源與社會保障廳《考核暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀,、合格等次的,，具有晉職、晉升工資的資格,，年度績效考核結(jié)果主要作為確定教職工基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放依據(jù),。對確定為“優(yōu)秀”等次的人員，學(xué)校給予一定獎勵并頒發(fā)《優(yōu)秀證書》,。
（二）對發(fā)生重大教學(xué)事故或被社會治安綜合治理,、計劃生育處罰等實行“一票否決制”；
（三）考核為“基本合格”等次人員,，次年內(nèi)不得晉升行政職務(wù),、專業(yè)技術(shù)職稱和工人崗位技術(shù)等級。
（四）事業(yè)單位工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不合格等次的,，按照學(xué)校下列規(guī)定處理：
1.屬于專業(yè)技術(shù)人員的,，不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以解聘或低聘,；
2.屬于管理人員的,，予以降職、免職,、解聘,；
3.屬于工勤人員的，予以降低崗位工資檔次,；
4.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,，按規(guī)定予以辭退。
（五）師德考核實行“一票否決”,，師德年度考核為基本合格者,，一年內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不能評為先進,，該年度綜合考核不得考核為合格及以上等次,；對考核為不合格的教師,，兩年內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不能評為先進,，該年度綜合考核為不合格,。對連續(xù)兩年考核為不合格或嚴重違反職業(yè)道德的教師，視其違規(guī)情節(jié)按照管理權(quán)限,，給予行政處分,、低聘、待聘,、調(diào)離教師崗位,、取消教師資格。
（六）考核工作結(jié)束后,，《考核登記表》裝入本人檔案,。
四、考核時間安排及相關(guān)事宜安排：
（一）考核時間：按照學(xué)校每年年終考核時間安排進行,。
（二）師德考核與年度考核一并進行,，各系教師在師德考核的基礎(chǔ)上，進行年終考核,。師德考核的具體規(guī)定及要求見寧醫(yī)黨發(fā)〔2006〕44號文件,。《教師師德考核表》在人事處網(wǎng)頁下載（A4紙型）,。
（三）高層次人才（政府特貼人員,、“313”人才、博士研究生）考核按自治區(qū)寧人發(fā)[2005]48號及寧醫(yī)人字[2006]003號文規(guī)定,只考核“本年度所取得的新成績和做出的新貢獻”,。表格在人事處網(wǎng)頁下載中心,。
（四）各部門要加強教學(xué)過程完成情況的考核，要嚴查未經(jīng)組織同意由其他人代課和不嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃的情況,，并將本部門教師上課情況予以說明,，與部門考核情況一并上報。同時教師考核內(nèi)容必須包括一年來教學(xué)情況,。
（五）凡在各類考核中評定為“基本合格”和“不合格”等次人員,，上報考核登記表時要附單行材料，不參加考核的人員也要注明原因,。
