為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的后勁，努力構(gòu)建一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、具有突出創(chuàng)新能力、能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的高端人才隊(duì)伍，不斷提升辦學(xué)實(shí)力，促進(jìn)“雙一流”建設(shè)，我校出臺(tái)了《寧夏醫(yī)科大學(xué)特崗教授聘用管理辦法（試行）》。

學(xué)校于2020年啟動(dòng)“特崗教授”計(jì)劃，力爭五年內(nèi)遴選15名左右“特崗教授”。“特崗教授”實(shí)行年薪制，年薪30-100萬元，聘期五年，采取目標(biāo)任務(wù)動(dòng)態(tài)考核管理。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才扎根寧醫(yī)、服務(wù)寧醫(yī)，發(fā)揮領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)學(xué)校綜合能力提升。

目前，學(xué)校已完成首批特崗教授的遴選， 首批入選的馬學(xué)琴、劉艷華、孫建民、姚惠琴、張華林、周茹6位教師，均為學(xué)校一線教學(xué)科研人員，在立德樹人、教育教學(xué)、科研研究方面業(yè)績突出、成果顯著，得到同行專家和廣大師生的廣泛認(rèn)可。寧夏醫(yī)科大學(xué)“特崗教授”計(jì)劃的實(shí)施，是我校探索創(chuàng)新薪資分配機(jī)制和人才評(píng)價(jià)體系的重大舉措，為學(xué)校吸引人才、留住人才、用好人才提供寧醫(yī)方案。

（人事處  汪蓓/文）

(編輯:朱燕)