12月10日，圖書館舉行了崗位雙向選擇活動(dòng)和崗位責(zé)任書簽定儀式,。
      為適應(yīng)文獻(xiàn)信息資源建設(shè)模式的轉(zhuǎn)變,，深化和拓展讀者服務(wù)工作,，圖書館結(jié)合實(shí)際，積極探索機(jī)構(gòu)及人事改革新途徑,，在將過去的采編部,、技術(shù)服務(wù)部,、期刊部和流通部改為紙本資源建設(shè)與服務(wù)部、數(shù)字資源建設(shè)與服務(wù)部,、綜合服務(wù)部及電子閱覽服務(wù)部的基礎(chǔ)上,，推動(dòng)干部年輕化建設(shè)，重新聘任的部門主任比原部門主任平均年齡年輕19歲,，為圖書館的改革發(fā)展注入了新的活力,。
      同時(shí)，圖書館根據(jù)部門工作職責(zé),，雙向選擇,、競(jìng)聘上崗及簽訂崗位責(zé)任書，使34位在崗職工重新競(jìng)聘到了適合自己的崗位,，責(zé)任到人,，形成了職責(zé)清晰、層層負(fù)責(zé)的良好體系,，調(diào)動(dòng)了職工工作積極性,，提高了工作效率。

（圖書館/文）