為提高實(shí)驗室專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)工作能力，使之達(dá)到所任崗位應(yīng)有的要求,，經(jīng)過多渠道,、多形式培訓(xùn)，從而提升,，特制訂我室人員的培訓(xùn)考核辦法,。
1.范圍
（1）在職在崗的平臺管理人員；
（2）所有從亊與實(shí)驗檢驗檢測,、實(shí)驗輔助管理有關(guān)的技術(shù)操作人員,；
（3）駐室的科研人員（包括教師及在校博/碩士研究研究生）。
2.,、培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）實(shí)驗室安全相關(guān)法律,、法規(guī)、辦法,、標(biāo)準(zhǔn),、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報和處置程序,。
（2）實(shí)驗室精密儀器設(shè)備安全操作規(guī)范及常規(guī)儀器設(shè)備使用,、保養(yǎng),、維護(hù)。
（3）培訓(xùn)生物安全操作規(guī)范,。個人防護(hù)用品的正確使用,、樣本的收集、運(yùn)輸,、保藏,、使用、銷毀,、實(shí)驗室的消毒與滅菌,、感染性廢物的處置、急救等,。
（4）核心技術(shù)操作的培訓(xùn)
3．業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式：
（1）中長期培訓(xùn)
依據(jù)實(shí)驗室建設(shè)與發(fā)展的需求,，實(shí)驗室主任隨機(jī)委派專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修3-6個月，培訓(xùn)人員歸來后需完全掌握所培訓(xùn)的實(shí)驗技術(shù)方法,，并在本室做學(xué)術(shù)交流報告,。
專業(yè)技術(shù)人員為提升個人科研服務(wù)能力，亦可向?qū)嶒炇抑魅翁岢鰹槠?-6個月的進(jìn)修計劃,，需實(shí)驗室主任批準(zhǔn)后,，報辦公室備案。
短期培訓(xùn)
業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn),，原則上不予批準(zhǔn),。根據(jù)個人專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期（15天內(nèi)）外出參加業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)或全國性學(xué)術(shù)會議,，均后期做好業(yè)務(wù)小結(jié),，并在實(shí)驗室進(jìn)行各種形式的匯報交流。
職工外出培訓(xùn)時所發(fā)資料,，應(yīng)交實(shí)驗室辦公室統(tǒng)一管理,，需借閱者，按規(guī)定辦理借閱手續(xù),。
（3）新調(diào)入的實(shí)驗室技術(shù)人員培訓(xùn)
新調(diào)入的實(shí)驗室技術(shù)人員必須參加相關(guān)生物安全知識及政策法規(guī),、管理規(guī)范、與所從亊工作有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程,、儀器設(shè)備操作規(guī)程,、生物安全基本情況、生物安全風(fēng)險,，個人防護(hù)和實(shí)驗室意外亊件的緊急處置原則和程序,，安全亊故的緊急處理原則和上報程序等培訓(xùn),，參加安全知識、技能考核,，考核合格后持證上崗,。
（4）科研教師及研究生日常入室培訓(xùn)
在職在崗各平臺管理人員每年3月、9月有計劃地對新入室的科研從業(yè)人員（教師或博/碩士研究生）開展實(shí)驗室安全,、儀器設(shè)備操作規(guī)范的崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)具體內(nèi)容和計劃由實(shí)驗室辦公室擬定，報實(shí)驗室主任批準(zhǔn),，受培人員培訓(xùn)考核合格后方可入室開展研究,。
（5）不定期培訓(xùn)
實(shí)驗室每年進(jìn)行不定期的新儀器設(shè)備操作使用、新方法的推介,、業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流會,，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。
4．培訓(xùn)考核內(nèi)容：
（1）每年結(jié)合年終總結(jié),，對所有受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核,，并與下一年度基礎(chǔ)性崗位績效工資相關(guān)，考核不合格者將發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資的70%,。
（2）初級職稱人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)為國家及省頒發(fā)的教育部實(shí)驗室管理制度,、生物安全政策，從事儀器設(shè)備操作人員,，還應(yīng)考核儀器結(jié)構(gòu)原理,、性能、使用和維護(hù),。中級及以上職稱人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)容為本學(xué)科或?qū)I(yè)最新研究進(jìn)展,、新的實(shí)驗技術(shù)方法等。
（3）對業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核,，考核成績,，歸入個人檔案，作為年度評優(yōu)條件和晉升依據(jù),。
（4）年度考核在實(shí)驗室考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對本室年度工作統(tǒng)一布置,，統(tǒng)一安排并組織實(shí)施,。
